四种简历易遭HR经理拒绝
- 2019-05-28 15:13:01
- 来源：群乐文艺网
- 编辑：群乐文艺网
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专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理 张丽娟 简历太长 我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。 不突出重点 突出重点有两方面，
一、是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；
二、是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。 没有目标 而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。 成绩差 软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
来源：板报网
本文标题：四种简历易遭HR经理拒绝 - 简历资料
本文地址：www.zizhe.net/fanwen/jianliziliao/5763.html
一、是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；
二、是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。 没有目标 而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。 成绩差 软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
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